Аутстаффинг представляет собой выведение рабочего персонала за рамки штата организации. В данном случае сотрудники подписывают трудовые соглашения с компанией-посредником, которая выступает аутстаффером. Фактический работодатель благодаря рассматриваемой маркетинговой стратегии получает целый ряд важных достоинств. Среди них основными являются:

- возможность оптимизировать штатное рабочее расписание;

- грамотное и рациональное использование бюджета организации;

- минимизация рисков, которые могут возникнуть в области трудовых споров.

Аутстаффинг агентство берет на себя выполнение целого ряда функций. Такая фирма начисляет зарплаты и премии, уплачивает соответствующие налоги и обязательные сборы, а также следит за исполнением норм и требований действующего трудового законодательства. Персонал при этом выполняет работу для компании, выступающей заказчиком. Сотрудничество между аутстаффером и фактическим работодателем осуществляются на основании подписанного договора.

Нередко «аутстаффинг» ошибочно путают с «аутсорсингом». Обращаем внимание, что во втором случае исполнителю передаются только определенные функции, которые ранее выполнялись компанией-заказчиком самостоятельно. В свою очередь аутстаффинг предусматривает передачу работников с официальным оформлением в штат аутстаффера. Однако фактически они продолжают осуществлять свою деятельность на прежнем месте без каких-либо изменений в функциональных задачах.

В рамках данного направления мы выполняем:

- кадровый аудит;

- ведение кадрового делопроизводства и выполнение любых работ, связанных с трудовыми договорами;

- прием, увольнение, а также перемещение работников с официальным уведомлением соответствующих контролирующих госорганов;

- решение споров и конфликтов по увольнению и трудоустройству работников;

- предоставление консультаций касательно соблюдения норм действующего трудового законодательства;

- начисление зарплат, премий, бонусов и отпускных;

- ведение бухгалтерского и налогового учета;

- решение широкого спектра других задач.

Аутстаффинг при грамотном и комплексном подходе является эффективным инструментом развития любого современного бизнеса. Заказать услуги по аутстаффингу Вы можете в компании “Реальная Цифра”

Основные достоинства аутстаффинга

Важными преимуществами рассматриваемой методики является значительное уменьшение нагрузки на отдел кадров, минимизация затрат по содержанию персонала, оптимизация налогообложения, а также делегирование ответственности в решении конфликтных ситуаций и трудовых споров с сотрудниками.

Аутстаффинг обеспечивает:

- создание более эффективного и продуманного штатного расписания компании без увеличения количества работников;

- возможность привлечения дополнительных сотрудников без расширения штата;

- возможность оперативно уволить или заменить определенную часть работников без нарушения требований трудового законодательства;

- минимизация затрат на организацию кадрового делопроизводства, начисление заработных плат, выплаты налоговых платежей и т.д.;

- отсутствие возможных споров с сотрудниками, которые могут возникнуть после изменения либо сокращения действующего штатного расписания.