Управление персоналом
Аутстаффинг представляет собой выведение рабочего персонала за рамки штата организации. В данном случае сотрудники подписывают трудовые соглашения с компанией-посредником, которая выступает аутстаффером. Фактический работодатель благодаря рассматриваемой маркетинговой стратегии получает целый ряд важных достоинств. Среди них основными являются:
- возможность оптимизировать штатное рабочее расписание;
- грамотное и рациональное использование бюджета организации;
- минимизация рисков, которые могут возникнуть в области трудовых споров.





Нередко «аутстаффинг» ошибочно путают с «аутсорсингом». Обращаем внимание, что во втором случае исполнителю передаются только определенные функции, которые ранее выполнялись компанией-заказчиком самостоятельно. В свою очередь аутстаффинг предусматривает передачу работников с официальным оформлением в штат аутстаффера. Однако фактически они продолжают осуществлять свою деятельность на прежнем месте без каких-либо изменений в функциональных задачах.
В рамках данного направления мы выполняем:
- кадровый аудит;
- ведение кадрового делопроизводства и выполнение любых работ, связанных с трудовыми договорами;
- прием, увольнение, а также перемещение работников с официальным уведомлением соответствующих контролирующих госорганов;
- решение споров и конфликтов по увольнению и трудоустройству работников;
- предоставление консультаций касательно соблюдения норм действующего трудового законодательства;
- начисление зарплат, премий, бонусов и отпускных;
- ведение бухгалтерского и налогового учета;
- решение широкого спектра других задач.
Аутстаффинг при грамотном и комплексном подходе является эффективным инструментом развития любого современного бизнеса. Заказать услуги по аутстаффингу Вы можете в компании “Реальная Цифра”
Основные достоинства аутстаффинга
Важными преимуществами рассматриваемой методики является значительное уменьшение нагрузки на отдел кадров, минимизация затрат по содержанию персонала, оптимизация налогообложения, а также делегирование ответственности в решении конфликтных ситуаций и трудовых споров с сотрудниками.
Аутстаффинг обеспечивает:
- создание более эффективного и продуманного штатного расписания компании без увеличения количества работников;
- возможность привлечения дополнительных сотрудников без расширения штата;
- возможность оперативно уволить или заменить определенную часть работников без нарушения требований трудового законодательства;
- минимизация затрат на организацию кадрового делопроизводства, начисление заработных плат, выплаты налоговых платежей и т.д.;
- отсутствие возможных споров с сотрудниками, которые могут возникнуть после изменения либо сокращения действующего штатного расписания.
ООО "Реальная Цифра"
Заявка на услугу аутстаффинга
Или ждем звонка на бесплатный номер